延迟退休政策下的“趋势求职”！
一边是35岁就业嫌老，一边是60岁退休嫌早；一边是工作时间越来越长，工资却越来越低；一边是大批人找不到工作，贫富差距加大；一边是鼓励你多生娃，一边又是用AI人工智能替代人类。这就是目前就业市场的现状。
最近，一则中共中央:稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革的新闻引发热议。
这则新闻的大概内容是：新华社受权发布《中共中央关于进一步全面深化改革，推进中国式现代化的决定》。《决定》指出，要积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。
我感觉从字面上看，延迟退休只是或早或晚的事，也许会分区域，分行业慢慢来，但大家基本都会享受到，不用心急。国家鼓励退而不休，老年人也得卷起来，继续发光发热。以后，广场舞大妈、遛狗逗鸟的大爷，恐怕也会越来越少喽。
年轻人找工作本来就不容易，一旦延迟退休，意味着岗位更替速度变慢，这对于即将步入职场的年轻人来说，无疑又是一个挑战。
另外，家庭生活也会受到影响。比如子女照顾老人的时间可能会被压缩，隔代照顾孙辈的情况也可能会发生变化。还有，健康问题也不容忽视。
随着年龄增长，身体机能下降，工作强度和压力可能会对老年人的健康产生不利影响。延迟退休带来的影响是多方面的，需要个人、企业和社会共同努力去适应和应对。你觉得自己能较好地应对这些变化吗？
延迟退休先聊到这，我们继续来看几组数据：2023年我国出生人口902万人，2024年中国大学生毕业人数突破1179万，再创历史新高，2024年高考报名人数达1342万人，依然还是历史新高。根据官方数据显示，今年就业率仅有55%，两个人中就有一个找不到工作。截至五月底，中国民营企业的数量已经达到了5500万家，而今年招工的企业呢？也就300-400万家，妥妥的僧多粥太少。
很多人说今年就业压力大，但今年可能是未来3-5年中就业最好的一年。因为今年毕业的大学生基本都是2006年左右出生的，而2006-2016年这10年时间，新生儿人数是逐年上涨的，所以，随着未来毕业人数的上涨，就业岗位的竞争压力可能会进一步加大。这对于步入职场的年轻人来说，无疑是一个挑战。
过去行业发展慢，一个老行业被新行业替代可能需要二三十年，可这几年，我们国家发展的太快了，一个新行业的崛起可能只需要3-4年的时间。比如最近爆火的萝卜快跑就对网约车行业造成了不小的冲击。一辈子只干一件事，在飞速发展的当下，显然不太可能。所以，相较于长期稳定的工作，长期稳定的能力可能会更务实一些。
告别了互联网飞速发展的时代，我们迎来了人工智能崛起的时代，未来，AI带来的工作效率差距将大到无法估量，企业的人才标准将进一步提升。AI时代的职场，是中高端人才的竞技场。所以，未来贫富差距也会越来越大，差距大到有人月薪3000，有人时薪3000。
自古公司如青楼，不许楼里见白头。一旦过了三十五，一言不合万事休。一旦过了35岁，你会发现比飙升房价更让人担心的是你会不会被淘汰？你是否考虑过，当你不再年轻了，你还能做什么？对于普通上班族来说，首先是生存，其次是建立自己的事业。但是最关键的还是要有一门过硬的技术。从而能在自己熟悉的领域创业并建立事业才是这个不确定时代多数人正确的生存方式！
未来5-10年最值钱的，不是房子也不是现金，而是那些能给我们带来稳定收入和锁定利率的资产。在这个变化多端的时代，我们需要重新规划自己的职业发展路径，确保资产能持续增值。这样，无论未来市场怎么变化，我们都能应对自如，立于不败之地。
18年开始，我一直在探索“趋势求职”这个方向，在当今这个信息爆炸、技术日新月异的时代，求职市场也在不断地演变和升级。趋势求职其实就是周期性求职，你需要及时捕捉到你有能力并有机会涉足的周期性风口。首先我们需要重新调整个人的职业规划，重新思考未来的工作时间如何安排，才能更好的保持工作的热情和效率。我们需要根据个人兴趣和市场需求，选择合适的工作机会。
举个例子：疫情之后，除了一些流量明星，一线演员，其它演员基本没有戏拍，但是随着这几年微短剧的盛行，（据相关行业显示，2023年中国网络微短剧市场规模为373.9亿元，同比增长267.65%，预计2024年将超500亿元。）不少非一线演员开始转战微短剧市场，这是不是很好的结合了自己的个人兴趣和市场需求，成功转型的案例。
其次，新技术的不断涌现，使得一些传统岗位逐渐消失，而新的岗位也会不断涌现。随着经济全球化和信息技术的发展，企业对人才的需求也在不断变化。这两年雪花形人才特别火，前几年，市场上流行“T形人才”，讲究一个专长特别强，过了几年，又开始流行“π形人才”，要求至少要拥有两种专业技能。而AI时代，最需要的是雪花形人才，能同时掌握多个领域的技能。这就需要我们拥有多种技能和经验，一方面，多样技能可以帮助你积累更丰富的职业经验。另一方面，也可以在激烈的市场竞争中保持竞争力。
最后，我想说，不要给自己设限，不管是刚步入职场的年轻人，还是已经工作多年的职场老人，我们都可以通过不断尝试不同的工作机会，发现自己的兴趣和潜力，从而实现职业发展和转型。对于求职者而言，我们改变不了市场环境，但我们可以把握趋势，不断提升自身技能，积极适应市场变化，勇敢地迎接每一个新的职业挑战。这样才有机会在快速发展的社会中获得成功。
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