如果不判断自己会在大城市垫底还是在小城市精彩，是去银行当个小柜员，还是民企做个管培生自己还挺适合。不综合自己的优势，从自己在一个职场的生态位出发看问题，任何工作的好坏的论断都毫无意义。
由心理学家赫伯特 · 马什（Herbert Marsh）和约翰 · 帕克（John Parker）于1984年提出：
同等能力的个体，在平均水平高的团体中，其自我概念会降低，在平均水平低的团体中，其自我概念会提高。
简单来说，能力一样的人，在高手圈子里，容易自卑；在普通圈子里，容易自信。
以理工科学生为例，在能力水平差不多的情况下，普通学校的一流学生大多成了工程师、生物学家等；顶尖学校的二流学生则有很多人放弃了科学专业。
十年前，中国社科院社会政策研究室就在研究互联网带来的全民相对剥夺感。的确，平日里线下跟身边的人比比还可以，但上网比比，心理落差就很大。因为互联网是最大的池塘，里面的大鱼太多了。
经常上网心理就很有被剥夺感。但回到自己的社交圈子，回到自己当地领域，机会就会太多了。
同样，有一项研究发现，相比上网，其实多陪家人会让你非常幸福——因为这是你自己独一无二重要的小圈子。
其次是泰格 · 伍兹效应（Tiger Woods effect）。
这是社会网络科学权威艾伯特-拉斯洛·巴拉巴西的观点。泰格 · 伍兹是超级明星，与超级明星竞争，他们会压迫你；与超级明星合作，他们会提升你。
也就是说，如果你是大公司小职员（凤尾），你可能要持续的习惯被凤头压迫，和其他机构的凤尾，也只有在一起喝茶骂老板的命。
但如果你是小公司的核心骨干（鸡头），你则可以合作很多核心任务，从与他们联合中收益。
时间一长，因为一个被打压，一个被赋能，鸡头和凤尾的加速度完全不同。
这也就是《跃迁》里面讲的新东方名师的崛起，在小领域里快速通过教师之轮走到头部，然后相互联合的原因。
如果在大领域做不了第一名，就缩小领域，争取在这个领域内做头部，然后不断地联合其他领域的头部。
比如我在作者领域，实在是小虾米。看着网文、耽美文作家一卖千万册，根本打不赢。但如果缩小到心智类书籍里，因为《拆掉思维里的墙》《跃迁》《超级个体》等的势能，就基本无敌了。
能联合出版社的头部，能够联合设计师的头部，也开始链接像flomo这种知识管理的头部。
最后再说一句——不考虑生态位的职业选择，都是耍流氓。
