近期，由朱一龙、刘诗诗主演的都市剧《亲爱的自己》热播。
刚开播没几天，男主人公陈一鸣就因维护下属，遭遇裁员，成了裸辞求职大军中的一员。
没想到，有着多年职场经验的他，面试却屡屡碰壁，甚至因为“太稳定”而被嫌弃，很多网友也纷纷替他鸣不平，留言到：不跳槽也错了？稳定难道不好吗？
剧中，陈一鸣是一家公司的创意总监，由于整体业绩下滑，公司准备裁员。因为对公司“一刀切”的裁员政策不满，当上级要求陈一鸣交出自己部门的裁员名单时，他一气之下，自己辞了职。虽然，这样的贸然辞职有赌气成分，但此时的陈一鸣，心里也是有底气的，正如他之后和好朋友说到：这些年，经常有猎头找自己，找到新工作，应该不是难事。可没想到，当他真正开始应聘时，才发现，“有猎头找”并不等同于能轻松拿到offer。
像他这样毕业后从未跳过槽，在同一家公司工作了十年的人选，不敢推荐给企业。
这样的答复，并非电视剧为了引起话题而刻意制造的效果，因为，在现实的职场中，“忠诚度”、“稳定性”代表的含义，也和很多人想的不一样。之前，我曾帮一家快速发展的企业寻访中层管理者，当时客户就明确提出了一条要求：不要在同一家公司工作了10年以上的人选。虽然稳定性很重要，但工作中更重要的，是一个人的闯劲，以及是否能不断突破自己。
而且，在同一个环境、同一种企业文化中工作10年，无论是思维还是做事方式，都已经形成了难以改变的固定模式，再去融入新的环境和文化，对个人来说是巨大挑战，对企业而言，则意味着风险。
你看，即便是“忠诚”这么美好的词，如果站在不同角度去理解，也会有不同的含义。近些年，随着职场上“裸辞”、“年轻人平均不到一年就离职”等话题被频频提及，让我们很容易走向另一个极端，觉得越稳定、越忠诚，就一定是好的，这其实是一种误区。忠诚很好，但无论对企业还是员工来讲，过分强调忠诚，都是本末倒置的想法。正如管理学大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中指出：要求员工对企业绝对忠诚，就好像企业承诺对员工负起百分百责任一样，都是不对的。
忠诚，本应是员工与企业双方基于理念一致、目标一致自然而然产生的状态，而并非一种牺牲和捆绑，也更不应被视为跳槽时的资本。
剧中，当陈一鸣和猎头讨论职业稳定性时，还有一个细节不能忽略。
当猎头看到他的简历，指出他从未跳槽后，陈一鸣有些自豪地说到：自己很恋旧。
在他看来，这样的个人特质，应该会让面试官很认可、很放心，可他却忘了，自己所从事的，正是需要走在潮流前沿，甚至引领行业趋势的创意工作。对于一份时时都需要新想法、新观点的行业来说，念旧，绝对算不上什么优势。
果然，当他来到一家企业应聘时，对方就以他所掌握的资源已经过时、过往的策划方案缺少亮点为由，直接拒绝了他。
在职场上，无论稳定性也好，还是其他素质，都不是一个绝对概念。
任何一个特质，都要放到行业、公司发展阶段及职位需求等大环境中综合考量，否则，只能得出片面的结论。之前，我曾遇到一位候选人，也因为同样的问题，求职屡屡碰壁。这位人选有近10年的制造业工作经验，开始的几年，他从基层岗位慢慢做起，还算是比较稳定。但近四年内，他不但换了三四份工作，甚至连城市跨度也很大，颇有一种“放飞自我”的感觉。
按照他自己的解释，随着工作经验的增多，越来越难以接受一成不变的工作内容，希望寻求更具挑战性的工作，尽快提升自己。
追求挑战，本没有错，但放在十分传统的制造业，就显得十分扎眼。当他因为家庭变故，从上一家公司裸辞后，接连面试了许多企业，都没能成功，有的公司干脆直接回复他，是因为担心他的稳定性，才拒绝录用。而他还有些不明就里，觉得按照网上说的，现代职场人平均几个月的离职期，自己肯定不是最跳动的，为什么真到找工作时，情况就变了。其实，并非情况不同，只是所在的行业不同，法则不同而已。当我们选择职业时，我们往往会考虑公司规模、职位级别、岗位待遇等，却很少会将行业的整体特性与自身的性格进行综合考虑，但很多时候，这一点，才是问题的关键所在。正如股神巴菲特在投资时，会执着地只选择那些他觉得靠谱的行业一样，我们在选择职业时，除了行业本身的发展潜力外，也更应该考虑自己的性格特质、理想的生活状态，和哪个行业更为匹配。
否则，就会产生“在不断求变的行业追求稳定”，或者“在崇尚稳定的行业成为异类”的错位现象，导致职业发展陷入困境。
那是不是必须要像剧中的那个猎头所说，跳槽就一定要遵循3-5年这样的“最佳期限”呢？正如有句话说的好：没有该结婚的年龄，只有该结婚的爱情。
跳槽，也是一样，是否应该跳槽，绝不是根据工作年限而定，更重要的，是是否已经在岗位上完成了突破，是否还有成长的空间。
2019年底，谷歌创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林正式宣布，两人将辞去谷歌母公司——字母表公司的CEO和总裁职务，由印度裔高管桑达·皮猜接管公司管理大权。
佩奇和布林在交接信中指出：皮猜用15年的时间，带领上下攻克了许多技术难关，并在谷歌CEO的职位上证明了自己的管理能力，没有人比他更适合带领公司走向未来。
在快速发展的互联网行业，皮猜在谷歌的任职时间，已经远远超过行业平均水平，但他却从未给外界质疑的机会。因为，从普通的产品经理，到掌管庞大的商业帝国，皮猜从未停止思考和挑战。作为产品经理入职谷歌的皮猜，当时负责的只是一个浏览器插件产品，并非公司重点项目。但，习惯于站在更高层面思考问题的他，敏感地意识到，除非谷歌开发自己的浏览器，否则早晚会在市场竞争中陷入被动。
他的建议，被公司以“投入太大”为由拒绝，但没过多久，微软就上线了自己的搜索产品，谷歌瞬间损失了巨大流量，公司这才认识到，这个小小的产品经理，比许多高管都更有远见。
之后，皮猜又多次以他非凡的战略眼光和卓越的技术能力，顺利完成很多高难度挑战，稳固了谷歌的霸主地位，也成就了自己辉煌的职业生涯。即便在发展最快速的互联网行业，十几年不跳槽，也同样能保持创造性和技术领先，这，才是最硬核的职场竞争力。而比起单纯追求稳定性，拥有更广阔的眼界、更开放的心态，以及对市场的足够敏感，才是保持竞争力的关键所在。跳槽与否，并不能完全以时间为判断标准，如果工作不合适，为了看起来稳定而消耗自己，当然会适得其反。
同样，如果为了所谓的忠诚、稳定，而忽视市场情况，不去与时俱进，其实只是一种自欺欺人、自我麻痹。
当我们讨论职场稳定性时，我们总习惯于将它看作一个单一概念，觉得任职时间长就一定好。但事实上，稳定性始终要与个人的业务能力、创造性、市场竞争力综合考虑，才有意义，否则，反而有可能形成越稳定、越被动的局面。除此之外，能够做到对自己的清醒认知，保持市场敏感度，也是每个职场人都必须做的功课。
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