不知道当你收到群里“@所有人”的信息都是怎么回复的呢？
写到这时，我打开了工作群，看到了清一色的“收到”，而这个队形更是没有被打破过一次；然后又翻了翻和领导的聊天记录，像是“收到、好的、恩恩”这类敷衍的回复都不存在，我回复字数均在两个以上。
还有人经常使用表情包沟通工作，这也让对方觉得你对他很不重视，如果放在和朋友之间当然没什么，但是在职场上可就不一定了。虽然不至于丢饭碗，至少可以给领导留下好印象，这样离升职加薪还会远吗？
以下给你们分享几个职场tips~（如果看完觉得能学以致用，不妨点个赞鼓励一下我们小编吧）~
这个粉丝最近在一家公司当实习生，姑且称她为小MI吧。
上周，领导给小MI发了一条微信，大概内容是让她安排一下协助开展线上会议之类的。
当时小MI正忙得晕头转向，不过也在第一时间回复了“好的”。
结果当天就被上司训话，“收到任务后，不要这么敷衍。”
小MI不服，这很正常的回复啊，领导这操作也忒油腻了！
毕竟，人在职场漂，总遇到一两个极品领导......
正常领导的微信，到底应该怎么回复，才能不扣分，加分带节奏呢？
接下来给大家分享几个不同角度来解决回复微信这一难题：
从小MI的角度看来，回复“好的”或“嗯嗯”，意思就是：我会照办。
对领导来说，她就是个职场新人，工作能力还没完全摸清。
刚进入职场或者接收新项目的同学要记住一句话：没有平白无故的信任。
所以，收到任务后，除了回复好的，最好附上具体的工作步骤，或者简单陈述任务方向。
大家试着回想一下，如果你打了一串长长的消息给对方，结果对方只回复了短短两个字“好的”。
碰上一些体贴的领导，他们还会及时提点你，帮助你把工作做得更好。
因此在回复上司信息时，最好不要单独回复“好的”或“嗯嗯”。
除此之外，阿宝还总结了一些常见的回复微信套路，大家不妨学一学👇👇
比如，上司发微信要你安排客户的行程，你作为接待人员，这样回复是不是让领导更舒服更放心一些呢？
接受、表态、行动“三个要素”都齐全了，上司是不是感到有种“放心”的感觉呢。
多敲十秒钟，加分带节奏。十秒钟，买不来吃亏，买不到上当，何乐而不为呢？
比如，上司发微信要你安排会议，这是通知性的微信，很多职场人往往都回复“好的”或“收到”。
如果只回一个“收到”，只是表明你收到了通知，去不去呢？领导心里没底。是不是准备好了会议材料，领导心里没数。
你这样回复，在上司的心里，默默给你加了10分呢~
比如，收到上司微信，需要你准备下次开会的资料。这是延伸性的要求，很多职场小白回复“收到”，给上司一种你在傻傻地回应“哦”的感觉。
“收到。我马上准备，晚上8点前发您邮箱，请确认。如有改动，请您随时联系我。修改定稿会在明早8：00放您桌上。”
有时间，有条件，是不是给领导一种“雷厉风行又井井有条”的感觉呢？
① 尽量不要使用微信语音
将心比心，一次性收到几条60几秒语音，谁不抓狂啊？
如果对方正好在开会，根本不方便处理你的语音消息......再碰上紧急情况，那不得急死人？
这里分享一个替代的方法，语音输入法。即便有错别字，不影响理解。
② 尽量不要通过微信发送工作文件
微信的数据是单机的，服务器没有备份，文件很快会过期。
没有及时保存，一旦过期，又需要同事重新上传，效率很低。
另外，微信接收到的文件无法做分类归档处理，搜索调取等操作都会比较困难。
所以建议大家不如用邮件的方式、共享文档等方式来分享工作文件。
③ 不要通过微信群去管理一个项目和事件
很多职场人有一个习惯，每接一个项目，就建一个新群。
大家的想法、执行思路、文件数据，全都一锅乱炖......
如果是长达半年一年的项目，那等到复盘的时候，你很难进行梳理总结。
所以总结起来，微信群不适合基于事件的管理。
社交工具的方便性，让很多人忽视了工作的规范性。
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